MIGLIORARE IL BENESSERE
Ottimizza il Capitale Umano Curando il Benessere del Team
La performance finanziaria è davvero l'unico indicatore di successo in un'azienda? Trascurare il benessere dei dipendenti può portare a un costoso esaurimento e a una bassa produttività, mettendo in discussione la nozione tradizionale di efficienza aziendale.
Le nostre valutazioni avanzate trasformano questo panorama.
Misurando e migliorando attivamente il benessere lavorativo, non solo aumentiamo la soddisfazione del personale, ma stimoliamo anche la lealtà e la performance, spianando la strada verso un successo sostenibile.
LA CHIAVE DEL BENESSERE
Trasforma l'insoddisfazione in performance produttiva
Il benessere dei dipendenti va oltre la salute fisica; è uno stato olistico che include la loro soddisfazione lavorativa, equilibrio emotivo e sviluppo professionale. Un dipendente in buono stato di benessere è più di un lavoratore; è un collaboratore entusiasta e impegnato.
Dare priorità al benessere sul lavoro non è un lusso, è una necessità aziendale critica. Le aziende con team il cui benessere è elevato riportano una migliore ritenzione dei talenti, innovazione e performance. È l'investimento più intelligente per garantire un vantaggio competitivo sostenibile.
Abitudini di Vita
Un dipendente che pratica routine equilibrate contribuisce non solo a una minore assenteismo, ma anche a una maggiore energia ed efficacia nelle sue attività
Attività e Riposo
I dipendenti che bilanciano il loro carico di lavoro con sufficiente riposo sono più creativi ed efficienti
Stress
I dipendenti che sanno come gestire i loro livelli di stress mantengono chiarezza mentale e calma, consentendogli di prendere decisioni più informate e mantenere una produttività costante
Alimentazione
Nutrirsi adeguatamente si traduce in una maggiore concentrazione, livelli di energia ottimali e una migliore salute a lungo termine
Una nota azienda finanziaria stava affrontando un elevato stress lavorativo e un turnover del personale. Dopo una delle nostre valutazioni del benessere, sono stati implementati programmi di mindfulness per la gestione dello stress, stabilite politiche di lavoro flessibile e promosso l’equilibrio tra vita lavorativa e personale. Inoltre, sono stati introdotti programmi di benessere fisico e accesso a una nutrizione bilanciata. Queste iniziative hanno portato a un notevole miglioramento della soddisfazione e della produttività del personale, con una riduzione del 24,6% nel turnover dei dipendenti e un incremento del 18,9% nelle performance generali, trasformando l’ambiente di lavoro e rafforzando la cultura aziendale.
VALUTARE IL BENESSERE
Non è solo una responsabilità, è anche un asset!
Valutare il benessere personale dei dipendenti va oltre la responsabilità aziendale. È un investimento strategico nel capitale umano. Un lavoratore soddisfatto e in salute è sinonimo di maggiore produttività e creatività, migliorando la performance globale dell'azienda.
L'attenzione al benessere è la pietra angolare di un team resiliente e impegnato, cruciale per superare le sfide del mercato attuale.
Andare oltre la conformità e concentrarsi sul benessere del personale porta benefici tangibili, come la riduzione del turnover dei dipendenti e il rafforzamento del marchio del datore di lavoro. La valutazione dettagliata del benessere personale rivela opportunità di crescita e miglioramento, consentendo alle organizzazioni di anticipare nella ritenzione dei talenti e nell'innovazione organizzativa.
Le aziende leader non solo sostengono i loro team, ma prosperano grazie a loro.
VALUTAZIONI CHIAVE
Processo per Migliorare il Benessere Utilizzando Valutazioni
Le nostre valutazioni sono progettate per aiutarti a identificare le lacune di benessere dei dipendenti, che sono le aree in cui i dipendenti necessitano di supporto per migliorare il loro benessere.
Una volta che conosci le lacune di benessere, possono essere creati programmi di supporto per aiutarli in queste aree.
Ad esempio, se diversi dipendenti hanno problemi di sonno, può essere creato un programma di supporto per aiutarli a migliorare le loro abitudini di sonno. Se un gruppo di dipendenti ha problemi di stress, può essere creato un programma di supporto per aiutarli a gestire lo stress.
Valutazione Iniziale
Utilizzando valutazioni DISC, la persona capisce perché agisce come agisce, e utilizzando la valutazione del benessere scopre le sue lacune di benessere
Analisi dei Risultati
La persona diventa consapevole delle aree che necessita di migliorare e quali modelli comportamentali deve cambiare
Piano d'Azione
Vengono creati programmi specifici nelle aree di maggiore incidenza comune tra i dipendenti
Sviluppo
I dipendenti creano nuove abitudini, lavorano sulle loro lacune per livellarle, sperimentano nuovi modelli di comportamento positivo
Monitoraggio e Aggiustamenti
Monitoraggio dei progressi e realizzazione di aggiustamenti per garantire un miglioramento continuo
PROMOZIONE DEL BENESSERE
Valutazioni per incoraggiare un benessere integrale ed efficace
Consolidare il benessere personale implica comprendere e nutrire tutte le dimensioni dell'essere. In People Performance International, affrontiamo il benessere da una prospettiva olistica, considerando i molteplici aspetti che contribuiscono a una vita piena ed equilibrata.
Le nostre valutazioni forniscono agli individui una profonda comprensione del loro stato di benessere attuale, insieme a strategie personalizzate per l'arricchimento della loro vita lavorativa e personale.
In People Performance International, siamo il tuo partner strategico nella ricerca di un benessere che energizza e rinnova.
Benessere Integrale
Valutiamo la risonanza emotiva e psicologica dei dipendenti con il loro ambiente lavorativo e personale. La percezione positiva dell'ambiente e l'autogestione del benessere sono vitali per la sostenibilità e il successo organizzativo.
Motori d'Azione
Per capire come aiutare qualcuno ad agire verso cambiamenti e sviluppo, valutiamo i motori d'azione motivazionali che facilitano la persona a concentrare la sua energia sulla trasformazione di ciò che desidera migliorare.
Analisi Comportamentale
Utilizzando strumenti come il DISC, valutiamo gli stili comportamentali e i modelli di risposta. Questo aiuta nel processo di cambiamenti attivi che richiedono sforzo e sviluppo, risultando in un esito migliore.
Clima Organizzativo
Come complemento al benessere personale del dipendente, valutiamo quelle interazioni con l'organizzazione che possono influenzare lo stato d'animo e la motivazione dell'impegno con l'azienda o il team di lavoro.
MIGLIORAMENTO DEL BENESSERE
Benefici delle nostre valutazioni per migliorare il benessere dei dipendenti
- Aumento della Produttività
- Riduzione dell'Assenteismo
- Miglioramento del Clima Lavorativo
- Ritenzione dei Talenti
- Innovazione e Creatività
