Valutazioni DISC Aziendali

Selezionare e Sviluppare i Talenti: Il Potere del DISC

Potenzia la tua azienda con le Valutazioni DISC, più di un semplice strumento di selezione, è una via per scoprire il potenziale del tuo team.

Comprendere le dinamiche comportamentali migliora la collaborazione e l'efficienza sul lavoro.

Con DISC, l'unicità di ogni dipendente potenzia la diversità. Utilizzando le Valutazioni DISC, ottimizzi le prestazioni e promuovi un futuro di innovazione e crescita.

Cos'è il DISC?

Decifrare il Linguaggio del Comportamento

Il metodo DISC è uno strumento psicologico che classifica i comportamenti in quattro categorie: Decisione, Interazione, Serenità e Compimento.

Offre una visione chiara e strutturata di come le persone reagiscono in diverse situazioni, cruciale per comprendere la dinamica interpersonale e professionale.

Con quasi 100 anni di storia, il valore del DISC risiede nella sua semplicità ed efficacia nel rivelare stili comportamentali.

Questa comprensione facilita una migliore comunicazione e collaborazione all'interno di team e organizzazioni, migliorando la gestione dei talenti e ottimizzando la produttività nell'ambiente di lavoro.

DECISIONE

Le persone con alta D sono proattive di fronte alle sfide, mostrando assertività e leadership. Si concentrano sul raggiungimento degli obiettivi, prendono decisioni rapide e si distinguono nel superare le difficoltà. Preferiscono ambienti in cui il controllo e il raggiungimento dei risultati sono fondamentali.

SERENITÀ

Le persone con alta S danno priorità all’armonia e alla costanza. Sono affidabili, collaborative e cercano ambienti di lavoro stabili e prevedibili. Si distinguono in compiti che richiedono meticolosità, supporto continuo e un approccio paziente.

 

INTERAZIONE

Coloro che hanno una alta I eccellono per la loro estroversione, capacità di dialogo e abilità di influenzare gli altri. Si muovono con disinvoltura in contesti sociali e utilizzano il loro carisma per motivare e persuadere.

COMPIMENTO

Le persone con alta C si distinguono per la loro accuratezza, attenzione ai dettagli e preferenza per l’ordine. Sono meticolose e analitiche, brillando in contesti in cui la precisione e il rispetto delle norme e procedure sono fondamentali.

Le Valutazioni più Avanzate del Mercato

Valutazioni DISC Area Aziendale

Di seguito trovi le versioni delle valutazioni DISC disponibili sulla piattaforma. I nostri rapporti DISC misurano oltre 80 aree della persona.

Evaluación DISC Básico

DISC Basic

Il DISC Versione Basic (e Basic Commerciale) è un rapporto breve appositamente progettato per grandi processi di selezione di massa. A colpo d'occhio si possono vedere i profili e le caratteristiche principali.

Principali Utilizzi
  • Pre-selezione del personale
  • Selezione di massa
  • Posizioni molto semplici

DISC Standard

Progettato sia per la selezione che per lo sviluppo di posizioni operative e medie. È un rapporto con le caratteristiche principali, facile da leggere e di media lunghezza.

 

Principali Utilizzi
  • Selezione di posizioni medie e operative
  • Sviluppo del talento per posizioni operative e medie
  • Pianificazione della carriera

DISC Commerciale

Progettato appositamente per lo sviluppo di agenti commerciali e team di vendita, questo rapporto DISC è simile al Premium, ma tutto il suo contenuto è orientato all'area vendite e servizio clienti.

Principali Utilizzi
  • Selezione di Agenti Commerciali
  • Sviluppo di Agenti Commerciali

DISC Premium

È la versione più completa del rapporto DISC, sia per la selezione che per lo sviluppo a tutti i livelli dell'azienda, compresi i più alti.

Principali Utilizzi
  • Selezione di posizioni medie e alte
  • Sviluppo di posizioni medie e alte
  • Pianificazione della carriera
Il Potere del Nostro DISC

Moduli Opzionali DISC per Risultati Adattati alle tue Esigenze

I moduli opzionali sono pagine che verranno aggiunte alla versione del rapporto scelta. I moduli opzionali DISC personalizzano i rapporti in base ai tuoi obiettivi valutativi.

Da analisi di una pagina sul Profilo Lavorativo a studi di due pagine sulla Direzione Efficace, adattano la valutazione alle tue necessità.

Questi moduli aggiungono profondità, permettendo interpretazioni precise e applicazioni efficaci nei contesti organizzativi, trasformando ogni rapporto in una risorsa dettagliata e personalizzata.

  • Moduli Opzionali Generali

    Più di 10 moduli per adattare il rapporto DISC alle tue esigenze valutative, aiutandoti a comprendere il profilo lavorativo della persona, il suo stile di lavoro in team, il suo profilo di telelavoro e molto altro.

  • Moduli di Competenze Comportamentali

    Più di 20 moduli che ti aiuteranno a comprendere il livello di sviluppo di una persona in un posto di lavoro o in un ambiente. Scoprirai la performance e lo sviluppo delle competenze dei valutati per team Agile, Manager Tecnologici, Dirigenti di Fabbrica, Amministrativi e molto altro.

  • Moduli di Valutazione Aggiuntiva

    Oltre ai moduli propri del DISC, le nostre valutazioni DISC permettono di aggiungere moduli che completano il DISC stesso, come il modulo del Benessere, che aiuta a comprendere lo stato generale dei dipendenti e le loro eventuali lacune di benessere personale.

Da quando abbiamo implementato la valutazione DISC nel nostro processo di selezione, abbiamo visto un notevole miglioramento nella qualità dei nostri nuovi dipendenti. Ora possiamo identificare candidati che non solo hanno competenze tecniche, ma anche lo stile di comportamento che completa il nostro team esistente.

Seal Human Group

DISC Potenziato

Strumenti DISC Aggiuntivi per Potenziare il tuo Lavoro

Il tuo lavoro per sfruttare tutto il potenziale del DISC con le nostre valutazioni sarà ancora più facile e potente utilizzando alcuni degli strumenti aggiuntivi che abbiamo sulla nostra piattaforma.

  • Mappa del Gruppo

    Posiziona tutti i valutati su una mappa comportamentale che permette di identificare aree di potenziale conflitto e stili.

  • Mappa del Profilo di Posizione

    Posiziona tutti i valutati su una mappa comportamentale confrontandoli con un profilo di posizione misurando la loro adeguatezza.

  • Mappa dello Stile di Leadership

    Posiziona tutti i valutati su una mappa comportamentale secondo i loro stili di leadership e la loro interazione con gli altri.

  • Mappa dello Stile di Servizio al Cliente

    Posiziona tutti i valutati su una mappa comportamentale secondo i loro stili di servizio al cliente e la loro interazione con gli altri.

  • Mappa del Ruolo di Lavoro in Team

    Posiziona tutti i valutati su una mappa comportamentale secondo i loro ruoli di lavoro in team e la loro interazione con gli altri.

Strumenti Avanzati

Profilo Obiettivo e Comparativo Individuale

Sfrutta al meglio le nostre valutazioni DISC con questi due rapporti gratuiti sulla piattaforma che ti aiuteranno nei tuoi processi di selezione e sviluppo.

Rapporto di Profilo Obiettivo DISC

Crea facilmente un profilo di posizione o un profilo obiettivo con le caratteristiche ideali richieste per la posizione e una mappa di adeguatezza per posizionare i candidati.

Rapporto Comparativo DISC

Crea un rapporto comparativo individuale tra un valutato e un profilo di posizione o obiettivo, visualizzando le caratteristiche della posizione rispetto a quelle del candidato.

Selezione e Sviluppo

Vantaggi della nostra valutazione DISC per il settore aziendale

  • Facilitazione nei processi di reclutamento e selezione
  • Rafforzamento del lavoro di squadra
  • Miglioramento della gestione e della leadership
  • Aumento della produttività e dell'efficienza
  • Miglioramento della consapevolezza di sé e della comunicazione interpersonale
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