VALUTAZIONE TRIANGOLARE
Trasformare il Potenziale in Successo
Benvenuti all'avanguardia nell'identificazione e sviluppo dei talenti.
Crediamo che ogni individuo possieda un insieme unico di abilità e potenzialità che, se scoperte e coltivate adeguatamente, possono portare a un successo straordinario sia per l'individuo che per l'organizzazione. Qui è dove la nostra innovativa Valutazione Triangolare del Talento fa la differenza.
LA FORMULA TRIANGOLARE
Massimizzare il Talento nella Tua Organizzazione
La Valutazione Triangolare del Talento è un approccio rivoluzionario progettato per decifrare, sviluppare e massimizzare il talento all'interno dell'organizzazione.
Questa metodologia unica si basa su tre pilastri fondamentali: il DNA Comportamentale, il Motore d'Azione e lo Stato Attuale. Insieme, questi pilastri forniscono una visione completa e profonda delle capacità, delle motivazioni e delle performance attuali di un individuo.
Nell'ambiente aziendale dinamico di oggi, comprendere e sfruttare al meglio il talento di ogni membro del team non è solo un vantaggio, ma una necessità. La Valutazione Triangolare offre:
Visione Completa del Talento
Integrando diverse dimensioni del comportamento e della motivazione, otteniamo una comprensione più completa del talento individuale
Miglioramento delle Prestazioni
Allineando le capacità e le motivazioni dei dipendenti con gli obiettivi dell'azienda, stimoliamo un significativo miglioramento delle prestazioni e della soddisfazione lavorativa
Sviluppo Personalizzato
Ogni individuo è unico. Il nostro approccio permette di creare piani di sviluppo su misura per le esigenze e le forze specifiche di ciascuna persona
Cultura Organizzativa Rinforzata
Promuovere la crescita individuale contribuisce a una cultura aziendale più dinamica, innovativa e resiliente
UN MODELLO PROVATO
I Tre Pilastri della Valutazione Triangolare
La nostra metodologia unica si basa su una comprensione tridimensionale del talento, che consente una valutazione e uno sviluppo completi delle capacità di un individuo. Questi sono i tre pilastri fondamentali della nostra Valutazione Triangolare:
DNA Comportamentale
Scoprire l'Unico DNA Comportamentale
Utilizziamo la valutazione DISC per svelare il "DNA comportamentale" di un individuo. Questa analisi ci permette di capire come le preferenze comportamentali specifiche influenzino il modo di lavorare, comunicare e prendere decisioni.
Impatto sull'Azienda
Comprendere il DNA Comportamentale di ogni membro del team consente alle organizzazioni di ottimizzare la collaborazione, migliorare la comunicazione e aumentare l'efficienza sul posto di lavoro.
Stato Attuale
Valutazione Attuale delle Prestazioni
Attraverso il Radar di Competenze Feedback 360, valutiamo le prestazioni attuali dell'individuo in competenze chiave, fornendo un quadro chiaro dei suoi punti di forza e aree di miglioramento.
Benefici per la Crescita Personale e Organizzativa
Questa valutazione permette ai dipendenti di comprendere meglio le loro competenze attuali e come possono svilupparsi ulteriormente, aiutando al contempo i leader a identificare e coltivare talenti nascosti all'interno della loro organizzazione.
Motore d'Azione
Motivatori dell'Azione
Basandoci sulla teoria di Spranger e Allport, identifichiamo i valori motivazionali che sono il "motore d'azione" dietro il comportamento di un individuo. Questo rivela cosa spinge una persona a raggiungere eccellenza e successo.
Applicazione nello Sviluppo di Carriera
Comprendere questi motori permette alle organizzazioni di allineare meglio compiti e ruoli con i motivatori intrinseci dei loro dipendenti, il che è fondamentale per mantenere alta motivazione e soddisfazione lavorativa.
“Crediamo fermamente che la Valutazione Triangolare sia essenziale per forgiare il futuro delle aziende. Questo strumento non solo rivela, ma nutre e massimizza ogni talento individuale, trasformando l’eccellenza personale in un successo collettivo duraturo e significativo.”
Ignacio Rubio Guisasola
CEO di People Performance International
DALLA VALUTAZIONE ALL'EVOLUZIONE
Sbloccare il Potenziale: Post-Triangolazione
L'individuo è ora triangolato; come determiniamo ora il suo progresso e sviluppo?
Nel viaggio affascinante dello sviluppo personale e professionale, la triangolazione di un individuo segna un momento cruciale. Non è solo una valutazione, ma una profonda rivelazione del potenziale, della motivazione e delle performance attuali.
Tuttavia, identificare questi aspetti è solo l'inizio. La vera magia avviene quando trasformiamo queste informazioni in un piano tangibile ed efficace per il progresso e lo sviluppo.
Definizione di Obiettivi Chiari
Utilizzando la nostra valutazione del Profilo Obiettivo DISC, aiutiamo gli individui a identificare aree chiave del loro comportamento da migliorare e sviluppare, stabilendo obiettivi specifici basati sul loro DNA Comportamentale.
Definizione di Obiettivi Competenziali
La nostra valutazione del Radar 360º delle competenze permette ai valutati di stabilire i loro obiettivi di performance, identificando così le lacune e le opportunità di sviluppo nel loro Stato Attuale, conducendo a strategie di sviluppo personalizzate come coaching o mentorship.
Progettazione di Strategie di Sviluppo Personalizzate
Con queste preziose intuizioni, si possono progettare strategie di sviluppo personalizzate, che possono includere formazione, coaching, mentorship, tra gli altri. Questo piano d'azione si concentra sulla chiusura delle lacune identificate e sul potenziamento dei punti di forza, assicurando uno sviluppo integrale allineato agli obiettivi personali e organizzativi.
ROI DELLA VALUTAZIONE TRIANGOLARE
Rivalutare il Risultato, Ajustare e Continuare lo Sviluppo
Abbiamo lo scatto iniziale, l'obiettivo e il piano di sviluppo, ma come valutiamo l'impatto di tutto ciò alla fine del percorso?
Per questo, dobbiamo rivalutare le prestazioni della persona dopo aver applicato le strategie di sviluppo. Fortunatamente, le nostre valutazioni del Radar di Competenze dispongono di una funzione che consente di rivalutare fino a due volte nel tempo la valutazione originale, prendendo dati comparativi da ciascuna delle valutazioni del radar che abbiamo effettuato. Questo ci permette di misurare il successo che abbiamo avuto nello sviluppo del talento che avevamo bisogno di sviluppare.
AUMENTO DELLE PRESTAZIONI
Vantaggi della valutazione triangolare per potenziare i risultati
- Ottimizzazione delle prestazioni del team
- Aumento del ROI dei programmi di sviluppo
- Identificazione e sviluppo di leader potenziali
- Allineamento degli obiettivi personali con gli obiettivi organizzativi
- Aumento della soddisfazione e della ritenzione del personale
- Promozione di una cultura organizzativa più forte e coesa
