ÉVALUATION TRIANGULAIRE

Transformer le Potentiel en Succès

Bienvenue à la pointe de l'identification et du développement des talents.

Nous croyons que chaque individu possède un ensemble unique de compétences et de potentialités qui, s'ils sont découverts et nourris correctement, peuvent conduire à un succès extraordinaire tant pour l'individu que pour l'organisation. C'est ici que notre Évaluation Triangulaire du Talent fait toute la différence.

Evaluación Triangular
LA FORMULE TRIANGULAIRE

Maximiser le Talent dans Votre Organisation

L'Évaluation Triangulaire du Talent est une approche révolutionnaire conçue pour déchiffrer, développer et maximiser le talent au sein de l'organisation.

Cette méthodologie unique repose sur trois piliers fondamentaux : l'ADN Comportemental, le Moteur d'Action et l'État Actuel. Ensemble, ces piliers fournissent une vision complète et profonde des capacités, motivations et performances actuelles d'un individu.

Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, comprendre et exploiter pleinement le talent de chaque membre de l'équipe n'est pas seulement un avantage, mais une nécessité. L'Évaluation Triangulaire offre :

Vision Complète du Talent

En intégrant différentes dimensions du comportement et de la motivation, nous obtenons une compréhension plus complète du talent individuel

Amélioration de la Performance

En alignant les capacités et motivations des employés avec les objectifs de l'entreprise, nous stimulons une amélioration significative de la performance et de la satisfaction au travail

Développement Personnalisé

Chaque individu est unique. Notre approche permet de créer des plans de développement adaptés aux besoins et forces spécifiques de chaque personne

Culture Organisationnelle Renforcée

Promouvoir la croissance individuelle contribue à une culture d'entreprise plus dynamique, innovante et résiliente

UN MODÈLE ÉPROUVÉ

Les Trois Piliers de l'Évaluation Triangulaire

Notre méthodologie unique repose sur une compréhension tridimensionnelle du talent, permettant une évaluation et un développement complets des capacités d'un individu. Voici les trois piliers fondamentaux de notre Évaluation Triangulaire :

ADN Conductual con DISC

ADN Comportemental

Découvrir l'ADN Comportemental Unique

Nous utilisons l'évaluation DISC pour dévoiler l'"ADN comportemental" d'un individu. Cette analyse nous permet de comprendre comment les préférences comportementales spécifiques influencent la manière de travailler, de communiquer et de prendre des décisions.


Impact sur l'Entreprise

Comprendre l'ADN Comportemental de chaque membre de l'équipe permet aux organisations d'optimiser la collaboration, d'améliorer la communication et d'augmenter l'efficacité sur le lieu de travail.

État Actuel

Évaluation Actuelle de la Performance

À travers le Radar de Compétences Feedback 360, nous évaluons la performance actuelle de l'individu dans des compétences clés, fournissant une image claire de ses forces et domaines d'amélioration.


Avantages pour la Croissance Personnelle et Organisationnelle

Cette évaluation permet aux employés de mieux comprendre leurs compétences actuelles et comment ils peuvent se développer davantage, tout en aidant les leaders à identifier et cultiver des talents cachés au sein de leur organisation.

Moteur d'Action

Moteurs de la Motivation

Basé sur la théorie de Spranger et Allport, nous identifions les valeurs motivationnelles qui sont le "moteur d'action" derrière le comportement d'un individu. Cela révèle ce qui pousse une personne à atteindre l'excellence et le succès.


Application dans le Développement de Carrière

Comprendre ces moteurs permet aux organisations d'aligner mieux les tâches et les rôles avec les motivateurs intrinsèques de leurs employés, ce qui est crucial pour maintenir une haute motivation et satisfaction au travail.

Valores Motivacionales

“Nous croyons fermement que l’Évaluation Triangulaire est essentielle pour forger l’avenir des entreprises. Cet outil ne révèle pas seulement, mais nourrit et maximise chaque talent individuel, transformant l’excellence personnelle en un succès collectif durable et significatif.”

Ignacio Rubio Guisasola
PDG de People Performance International

DE L'ÉVALUATION À L'ÉVOLUTION

Débloquer le Potentiel : Post-Triangulation

L'individu est maintenant triangulé ; comment déterminons-nous maintenant sa progression et son développement ?

Dans le voyage fascinant du développement personnel et professionnel, la triangulation d'un individu marque une étape cruciale. Ce n'est pas seulement une évaluation, mais une révélation profonde du potentiel, de la motivation et de la performance actuelle.

Cependant, identifier ces aspects n'est que le début. La véritable magie se produit lorsque nous transformons ces informations en un plan tangible et efficace pour l'avancement et le développement.

  • Définition d'Objectifs Clairs

    En utilisant notre évaluation de Profil Cible DISC, nous aidons les individus à identifier les domaines clés de leur comportement à améliorer et à développer, en établissant des objectifs spécifiques basés sur leur ADN Comportemental.

  • Définition d'Objectifs de Compétences

    Notre évaluation du Radar 360º de compétences permet aux évalués de définir leurs objectifs de performance, identifiant ainsi les lacunes et les opportunités de développement dans leur État Actuel, conduisant à des stratégies de développement personnalisées telles que le coaching ou le mentorat.

  • Conception de Stratégies de Développement Personnalisées

    Avec ces précieuses perspectives, des stratégies de développement personnalisées peuvent être conçues, pouvant inclure la formation, le coaching, le mentorat, entre autres. Ce plan d'action se concentre sur la fermeture des lacunes identifiées et l'amélioration des forces, assurant un développement intégral aligné sur les objectifs personnels et organisationnels.

ROI DE L'ÉVALUATION TRIANGULAIRE

Réévaluer le Résultat, Ajuster et Continuer le Développement

Nous avons l'instantané initial, l'objectif et le plan de développement, mais comment évaluons-nous l'impact de tout cela à la fin du parcours ?

Pour cela, nous devons réévaluer la performance de la personne après avoir appliqué les stratégies de développement. Heureusement, nos évaluations du Radar de Compétences disposent d'une fonction permettant de réévaluer jusqu'à deux fois dans le temps l'évaluation originale, en prenant des données comparatives de chacune des évaluations du radar que nous avons effectuées. Cela nous permet de mesurer le succès que nous avons eu dans le développement du talent que nous avions besoin de développer.

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AUGMENTATION DE LA PERFORMANCE

Avantages de l'évaluation triangulaire pour renforcer les résultats

  • Optimisation de la performance de l'équipe
  • Augmentation du ROI des programmes de développement
  • Identification et développement de leaders potentiels
  • Alignement des objectifs personnels avec les objectifs organisationnels
  • Augmentation de la satisfaction et de la rétention du personnel
  • Promotion d'une culture organisationnelle plus forte et plus cohésive
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