Evaluaciones DISC Empresariales

Seleccionando y Desarrollando el Talento: El Poder de DISC

Impulsa tu empresa con las Evaluaciones DISC, más que una simple herramienta de selección, es una vía para descubrir el potencial de tu equipo.

Entender las dinámicas de comportamiento mejora la colaboración y eficiencia en el trabajo.

Con DISC, la singularidad de cada empleado potencia la diversidad. Al usar Evaluaciones DISC, optimizas el rendimiento y fomentas un futuro de innovación y crecimiento.

¿Qué es el DISC?

Descifrando el Lenguaje del Comportamiento

El método DISC es una herramienta psicológica que clasifica comportamientos en cuatro categorías: Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento.

Ofrece una visión clara y estructurada de cómo las personas reaccionan en diferentes situaciones, crucial para entender la dinámica interpersonal y profesional.

Con casi 100 años de historia, el valor del DISC radica en su simplicidad y efectividad al revelar estilos de comportamiento.

Esta comprensión facilita una mejor comunicación y colaboración dentro de equipos y organizaciones, mejorando la gestión de talento y optimizando la productividad en el entorno laboral.

DECISIÓN

Personas con D alta son proactivas ante los retos, mostrando asertividad y liderazgo. Se enfocan en alcanzar metas, toman decisiones rápidas y se destacan en superar dificultades. Prefieren ambientes donde el control y la obtención de resultados son clave.

SERENIDAD

Personas con S alta priorizan la armonía y la constancia. Son fiables, colaborativos y buscan ambientes de trabajo estables y previsibles. Se destacan en tareas que requieren meticulosidad, soporte continuo y un enfoque paciente.

INTERACCIÓN

Aquellos con una I alta sobresalen por su extroversión, capacidad para dialogar y habilidad para influir en los demás. Se desenvuelven con soltura en escenarios sociales y utilizan su carisma para motivar y persuadir.

CUMPLIMIENTO

Personas con C alta se distinguen por su rigurosidad, atención al detalle y preferencia por el orden. Son meticulosos y analíticos, brillando en contextos donde la precisión y el seguimiento de normas y procedimientos son fundamentales.

Las más Avanzadas del Mercado

Evaluaciones DISC Área Empresarial

A continuación encuentras las versiones de evaluaciones DISC que están disponibles en la plataforma. Nuestros reportes DISC miden más de 80 áreas de la persona.

Evaluación DISC Básico

DISC Básico

El DISC Versión Basic (y Basic Comerciales) es un informe corto especialmente diseñado para grandes procesos de selección masiva. De un vistazo se pueden ver los perfiles y las características principales.

Usos Principales
  • Pre-Selección de personal
  • Selección masiva
  • Puestos muy básicos

DISC Standard

Diseñado tanto para selección como para desarrollo de puestos operativos y medios. Es un informe con las características principales, fácil de leer y de extensión media.

Usos Principales
  • Selección puestos medios y operativos
  • Desarrollo del talento para puestos operativos y medios
  • Planificación de carrera

DISC Comerciales

Especialmente diseñado para el desarrollo de comerciales y equipos de ventas, este informe DISC es parecido al Premium, pero todo su contenido está orientado al área de ventas y servicio al cliente.

Usos Principales
  • Selección de Agentes Comerciales
  • Desarrollo de Agentes Comerciales

DISC Premium

Es la versión más completa de informe DISC, tanto para selección como para desarrollo en todos los niveles de la empresa, incluyendo los más altos.

Usos Principales
  • Selección de puestos medios y altos
  • Desarrollo de puestos medios y altos
  • Planificación de carrera
El Poder de Nuestro DISC

Módulos Opcionales DISC para Resultados Adaptados a tu Necesidad

Los módulos opcionales son páginas que se añadirán a la versión de informe escogida. Los módulos opcionales DISC personalizan los informes a tus metas evaluativas.
 
Desde análisis de una página sobre el Perfil Laboral hasta estudios de dos páginas sobre Dirección Efectiva, adaptan la evaluación a tus necesidades.
 
Estos módulos añaden profundidad, permitiendo interpretaciones precisas y aplicaciones efectivas en contextos organizacionales, transformando cada informe en un recurso detallado y personalizado.

  • Módulos Opcionales Generales

    Más de 10 módulos para adaptar el informe DISC a tus necesidades evaluativas y que te ayudarán a entender el perfil laboral de la persona, su estilo de trabajo en equipo, su perfil de teletrabajo y mucho más.

  • Módulos de Competencias Conductuales

    Más de 20 módulos que te ayudarán a entender el nivel de desarrollo de una persona en un puesto de trabajo o un entorno. Descubrirás el desempeño y desarrollo competencial de evaluados para equipos Agile, Directivos Tecnológicos, Gerentes Medios de fábrica, Administrativos, y un largo etc.

  • Módulos de Evaluación Adicional

    Además de los módulos propios del DISC, nuestras evaluaciones DISC permiten añadir módulos que complementan al propio DISC, como el módulo de Bienestar, que ayuda a entender el estado general de los empleados y sus posibles brechas de bienestar personal.

Desde que implementamos la evaluación DISC en nuestro proceso de selección, hemos visto una notable mejora en la calidad de nuestros nuevos empleados. Ahora podemos identificar candidatos que no solo tienen las habilidades técnicas, sino también el estilo de comportamiento que complementa nuestro equipo existente.

Human & Business Development Group

DISC Vitaminado

Herramientas DISC Adicionales para Potenciar tu Trabajo

Tu trabajo para aprovechar todo el potencial del DISC con nuestras evaluaciones será todavía mucho más fácil y potente al usar algunas de las herramientas adicionales que tenemos en nuestra plataforma.

  • Mapa de Grupo

    Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual que permite identificar áreas de potencial conflicto y estilos

  • Mapa Perfil de Puesto

    Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual comprándolos contra un perfil de puesto midiendo su adecuación

  • Mapa de Estio de Liderazgo

    Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de liderazgo y su interacción con los demás

  • Mapa Estilo de Servicio al Cliente

    Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de servicio al cliente y su interacción con los demás

  • Mapa Rol de Trabajo en Equipo

    Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de rol de equipo y su interacción con los demás

Herramientas Avanzadas

Perfil Objetivo y Comparativo Individual

Saca todo el partido a nuestras evaluaciones DISC con estos dos informes gratuitos dentro de la plataforma que te ayudarán en tus procesos de selección y desarrollo.

Informe de Perfil Objetivo DISC

Crea fácilmente un perfil de puesto o perfil objetivo con las características ideales requeridas para el puesto y un mapa de adecuación para poder posicionar candidatos

Informe Comparativo DISC

Crea un informe comparativo individual entre un evaluado y un perfil de puesto u objetivo, visualizando las características del puesto contra las del candidato

Selección y Desarrollo

Beneficios de nuestra evaluación DISC para el ámbito empresarial

  • Facilitación en los procesos de reclutamiento y selección
  • Fortalecimiento de los equipos de trabajo
  • Mejora en la gestión y liderazgo
  • Aumento de la productividad y eficiencia
  • Mejora del autoconocimiento y la comunicación interpersonal
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