MELHORAR O BEM-ESTAR
Otimiza o Capital Humano Cuidando do Bem-estar da Equipa
Será realmente o desempenho financeiro o único indicador de sucesso numa empresa? Descurar o bem-estar dos funcionários pode levar a um desgaste dispendioso e a uma baixa produtividade, desafiando a noção tradicional de eficiência empresarial.
As nossas avaliações avançadas transformam esta paisagem.
Ao medir e melhorar ativamente o bem-estar no trabalho, não só aumentamos a satisfação do pessoal, mas também impulsionamos a lealdade e o desempenho, abrindo caminho para um sucesso sustentável.
A CHAVE PARA O BEM-ESTAR
Transforma a insatisfação em desempenho produtivo
O bem-estar dos funcionários abrange mais do que a saúde física; é um estado holístico que inclui a sua satisfação no trabalho, equilíbrio emocional e desenvolvimento profissional. Um funcionário com bem-estar é mais do que um trabalhador; é um colaborador entusiasta e empenhado.
Priorizar o bem-estar no trabalho não é um luxo, é uma necessidade crítica para os negócios. As empresas com equipas cujo bem-estar é elevado relatam melhor retenção de talentos, inovação e desempenho. É o investimento mais inteligente para assegurar uma vantagem competitiva sustentável.
Hábitos de Vida
Um funcionário que pratica rotinas equilibradas contribui não só para um menor absentismo, mas também para uma maior energia e eficácia nas suas tarefas
Atividade e Descanso
Funcionários que equilibram a sua carga de trabalho com descanso suficiente são mais criativos e eficientes
Stress
Funcionários que sabem como gerir os seus níveis de stress mantêm a clareza mental e a calma, permitindo-lhes tomar decisões mais informadas e manter uma produtividade consistente
Alimentação
Nutrir-se adequadamente traduz-se numa maior concentração, níveis de energia ótimos e melhor saúde a longo prazo
Uma conhecida empresa financeira enfrentava elevados níveis de stress no trabalho e rotatividade de pessoal. Após uma das nossas avaliações de bem-estar, foram implementados programas de mindfulness para gestão de stress, estabelecidas políticas de trabalho flexível e promovido o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Além disso, foram introduzidos programas de bem-estar físico e acesso a uma nutrição equilibrada. Estas iniciativas resultaram numa melhoria notável na satisfação e produtividade do pessoal, com uma redução de 24,6% na rotatividade de funcionários e um aumento de 18,9% no desempenho geral, transformando o ambiente de trabalho e reforçando a cultura corporativa.
AVALIAR O BEM-ESTAR
Não é apenas uma responsabilidade, é também um ativo!
Avaliar o bem-estar pessoal dos funcionários transcende a responsabilidade corporativa. É um investimento estratégico no capital humano. Um trabalhador satisfeito e saudável é sinónimo de maior produtividade e criatividade, elevando o desempenho global da empresa.
A atenção ao bem-estar é a pedra angular de uma equipa resiliente e empenhada, crucial para superar os desafios do mercado atual.
Ir além da conformidade e focar-se no bem-estar do pessoal traz benefícios tangíveis, como a redução na rotatividade de funcionários e o fortalecimento da marca empregadora. A avaliação detalhada do bem-estar pessoal revela oportunidades de crescimento e melhoria, permitindo às organizações anteciparem-se na retenção de talentos e na inovação organizacional.
As empresas líderes não só apoiam as suas equipas, mas prosperam graças a elas.
AVALIAÇÕES CHAVE
Processo para Melhorar o Bem-estar Usando Avaliações
As nossas avaliações são projetadas para ajudá-lo a identificar as lacunas de bem-estar dos funcionários, que são as áreas em que os funcionários precisam de apoio para melhorar o seu bem-estar.
Uma vez conhecidas as lacunas de bem-estar, podem ser criados programas de apoio para ajudá-los nessas áreas.
Por exemplo, se vários funcionários têm problemas para dormir, pode ser criado um programa de apoio para ajudá-los a melhorar os seus hábitos de sono. Se um grupo de funcionários tem problemas de stress, pode ser criado um programa de apoio para ajudá-los a gerir o stress.
Avaliação Inicial
Usando avaliações DISC, a pessoa entende por que age como age, e usando a avaliação de bem-estar, descobre as suas lacunas de bem-estar
Análise de Resultados
A pessoa torna-se consciente das áreas que precisa de melhorar e quais os padrões comportamentais que tem de mudar
Plano de Ação
São criados programas específicos nas áreas de maior incidência comum entre os funcionários
Desenvolvimento
Os funcionários criam novos hábitos, trabalham nas suas lacunas para as nivelar, experimentam novos padrões de comportamento positivo
Monitorização e Ajustes
Monitorização do progresso e realização de ajustes para assegurar a melhoria contínua
PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR
Avaliações para fomentar um bem-estar integral e eficaz
Consolidar o bem-estar pessoal implica compreender e nutrir todas as dimensões do ser. Na People Performance International, abordamos o bem-estar de uma perspetiva holística, considerando os múltiplos aspetos que contribuem para uma vida plena e equilibrada.
As nossas avaliações proporcionam aos indivíduos um conhecimento profundo do seu estado de bem-estar atual, juntamente com estratégias personalizadas para o enriquecimento da sua vida profissional e pessoal.
Na People Performance International, somos o seu parceiro estratégico na busca de um bem-estar que energiza e renova.
Bem-estar Integral
Avaliamos a ressonância emocional e psicológica dos funcionários com o seu ambiente de trabalho e vida pessoal. A perceção positiva do ambiente e a autogestão do bem-estar são vitais para a sustentabilidade e sucesso organizacional.
Motores de Ação
Para entender como ajudar alguém a agir em direção a mudanças e desenvolvimento, avaliamos os motores de ação motivacionais que facilitam a pessoa a focar a sua energia na transformação do que deseja melhorar.
Análise Comportamental
Usando ferramentas como o DISC, avaliamos os estilos de comportamento e padrões de resposta. Isso ajuda no processo de mudanças ativas que requerem esforço e desenvolvimento, resultando num melhor resultado.
Clima Organizacional
Como complemento ao bem-estar pessoal do funcionário, avaliamos as interações com a organização que podem estar a afetar o estado de ânimo e a motivação do compromisso com a empresa ou a equipa de trabalho.
MELHORAR O BEM-ESTAR
Benefícios das nossas avaliações para melhorar o bem-estar dos funcionários
- Aumento da Produtividade
- Redução do Absentismo
- Melhoria do Clima de Trabalho
- Retenção de Talento
- Inovação e Criatividade
