Curs d'introducció al DISC GRATUÏT
Entén com funcionen les persones
Descobreix el poder de la metodologia DISC amb el nostre curs introductori gratuït!
Aprèn a identificar i aprofitar els estils de comportament per millorar les teves habilitats professionals.
Aquest curs està dissenyat per a qualsevol persona que desitgi transformar les seves interaccions i dinàmiques d'equip amb una primera introducció a la comprensió del model DISC.
Inscriu-te ara i comença a entendre una de les metodologies més utilitzades al món!
Teoria del DISC
El Llenguatge del Comportament en el Model DISC
El model DISC, creat per William Moulton Marston, es basa en la teoria conductual que identifica quatre estils predominants de comportament i emocions en les persones: Dominància (D), Influència (I), Serenitat (S) i Compliment (C), formant l'acrònim DISC. Marston va proposar que aquestes emocions afecten com els individus interactuen amb el seu entorn i amb els altres.
Segons aquest model, cada persona combina aquests quatre estils, generalment destacant un o dos com a dominants.
L'aproximació de Marston amb el DISC ofereix un marc per comprendre i anticipar les interaccions humanes, millorant així tant les comunicacions com les relacions personals i professionals.
DECISIÓ
Individus amb alta "D" són assertius, directes i enfocats en resultats, prefereixen liderar i prendre decisions ràpidament, encara que poden ser percebuts com autoritaris.
SERENITAT
Aquells amb alta "S" valoren l'estabilitat, són pacients i lleials, prefereixen ambients previsibles i estructurats, però lluiten amb els canvis i la presa de decisions ràpida.
INTERACCIÓ
Persones amb alt "I" són comunicatives, animades i excel·lents en motivar, prosperen en entorns grupals i tenen una actitud positiva, però tendeixen a ser impulsives i menys detallistes.
COMPLIMENT
Individus amb alta "C" valoren la precisió i el detall, són analítics i sistemàtics, segueixen regles establertes, però poden ser excessivament crítics i reticents a prendre riscos.
