EFFEKTIV FÜHREN
Transformative Führung: Die Herausforderung, effektiv zu führen
Sind deine Führungskräfte so effektiv, wie sie sein könnten? Wissen sie, wie sie ihre Mitarbeiter mithilfe von Psychologie und Verhaltenssprache motivieren und entwickeln können?
Den Herausforderungen eines ständig wandelnden Marktes zu begegnen, erfordert effektive Führung.
Ohne dynamische Führung könnte dein Team zurückbleiben. Die wahre Herausforderung besteht darin, mit Wissen und Anpassungsfähigkeit zu führen.
Unsere Bewertungen bieten die notwendige Einsicht, um mit Vertrauen zu führen und ein Champion-Team aufzubauen.
DER SCHLÜSSEL ZUR EFFEKTIVEN FÜHRUNG
Führung entschlüsseln: Die Wissenschaft hinter dem Erfolg
Führung geht über das Geben von Anweisungen hinaus. Es ist die Kunst, Menschen in Richtung einer gemeinsamen Vision zu mobilisieren und die Strategie an ihr Verhaltensprofil anzupassen.
Unsere Bewertungen zeigen, wie jeder einzigartige Stil das Team effektiv beeinflussen und motivieren kann.
Eine echte Verbindung zu einem Team beginnt damit, das eigene Verhalten zu verstehen. Die Beziehung zwischen Führung und Verhaltensprofil ist entscheidend; sie ermöglicht es, mit Empathie und strategischer Präzision zu führen und eine optimale Leistung jedes Mitglieds zu fördern.
Effektive Kommunikation
Ein Führer weiß, dass das Herzstück der Führung die Kommunikation ist. Das Verständnis des DISG-Profils ermöglicht es ihm, seine Botschaft so anzupassen, dass sie mit jedem Mitarbeiter resoniert.
Talententwicklung
Das Verständnis von Soft Skills ermöglicht es Führungskräften, das Potenzial ihrer Teams zu erkennen und zu fördern und individuelle Wege für Wachstum und Lernen zu schaffen.
Entscheidungsfindung
Von Motivationswerten und DISG-Profilen informierte Entscheidungen fördern einen Führungsansatz, der individuelle und kollektive Stärken nutzt.
Veränderungsmanagement
Die systematische Bewertung von Teams und Arbeitsklima gibt dem Führer eine Perspektive darauf, wie die Verhaltensdynamik die Anpassung an Veränderungen beeinflusst, was eine agile Führung ermöglicht.
Unser Kunde, eine Fast-Food-Kette, erreichte keine einheitlichen Ergebnisse von ihren Direktoren. Durch die Verwendung unserer DISC-Bewertungen wurde ein bemerkenswerter Unterschied im Verhalten der Mitarbeiter (und Kunden) entdeckt – jede Region hatte einzigartige Eigenschaften, die unterschiedliche Führungsstile erforderten! Zielprofile wurden erstellt und Direktoren verschiedener Ebenen wurden basierend auf dem Verhaltensführungsstil, der am besten zu jeder Region passte, neu zugewiesen, was die Effektivität der Führung und die Mitarbeiterbindung erheblich verbesserte.
FÜHRUNG VERBESSERN
Ein guter Direktor wird gemacht, nicht geboren!
Der Glaube, dass Führer geboren und nicht gemacht werden, ist ein Mythos. Die Realität ist, dass Führung durch Introspektion und bewusste Praxis kultiviert wird. Ein tiefes Verständnis für sich selbst, insbesondere für den eigenen Verhaltensstil, ist der Eckstein, um einen effektiven Führer zu formen.
Jeder große Führer begann mit dem Wunsch zu wachsen und dem Engagement, seinen Einfluss und sein Verhalten zu verstehen.
Instrumente wie DISG-Bewertungen sind unerlässlich und bieten den notwendigen Spiegel, um die Fähigkeiten zu reflektieren und zu verfeinern, die eine wirklich wirkungsvolle Führung definieren.
SCHLÜSSELBEWERTUNGEN
Prozess zur Verbesserung der Führung und effektiven Führung durch Bewertungen
Die Verbesserung der Führung beginnt mit Selbstkenntnis. DISC-Bewertungen bieten Führungskräften ein klares Bild ihrer Verhaltensstile und ermöglichen es ihnen, ihren Ansatz zu justieren, um die Effektivität in der Leitung ihrer Teams zu maximieren.
Indem sie tiefer in Motivationswerte und Soft Skills eintauchen, können Führungskräfte ihre Strategien an die Aspirationen ihres Teams anpassen und so den Zusammenhalt und die Leistung verbessern.
Die Bewertung des Arbeitsklimas und der Teamdynamik schließt den Kreis und verfeinert kontinuierlich die Führungspraxis.
Erstbewertung
Durch die Verwendung von DISG-Bewertungen versteht die Person ihr eigenes Verhaltensprofil und Führungsstil sowie den ihres Teams
Ergebnisanalyse
Die Person kann ihren Führungsstil mit den Verhaltensstilen ihres Teams vergleichen und die Lücken sehen
Schulung
Direktoren und Führer können im Verhaltenssprache geschult werden, um ihren Führungsstil an das zu anzupassen, was jeder Kollege benötigt
Aktionsplan
Strategien für die Kommunikation werden entsprechend der Verhaltenssprache der verschiedenen Mitarbeiterprofile für eine effektivere Führung geplant
Monitoring und Anpassungen
Überwachung des Fortschritts und Durchführung von Anpassungen, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten
FÜHRUNGSENTWICKLUNG
Umfassende Bewertung zur Entwicklung von Führung und effektiver Führung
Die Entwicklung einer effektiven Führung erfordert eine umfassende Sicht auf das menschliche Potenzial. Bei People Performance International verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz und untersuchen mehrere Facetten, um herausragende Führer zu kultivieren.
Durch die Integration verschiedener Bewertungen bieten wir Führern eine vollständige Perspektive, nicht nur auf ihre aktuelle Leistung, sondern auch auf Wege des Wachstums und der Verbesserung.
People Performance International ist dein strategischer Partner, um eine Führung zu formen, die inspiriert und verwandelt.
Qualitative Bewertungen
Ergänze quantitative Daten mit qualitativen Bewertungen, wie den 360-Grad-Kompetenzradaren, die das Feedback von Kollegen, Vorgesetzten usw. berücksichtigen. Dies hilft, die Lücken der Entwicklungsmöglichkeiten besser zu verstehen.
Funktionale Bewertungen
Um besser zu verstehen, wie man am besten führt, ist es auch sehr wichtig, die funktionalen Dynamiken des eigenen Teams zu verstehen, was wir mit der systemischen Bewertung von Teams tun, die hilft, die Führung und Führung in den notwendigen Bereichen zu fokussieren.
Verhaltensanalyse
Mit Werkzeugen wie DISG bewerten wir Verhaltens- und Führungsstile. Dies hilft, die Vorlieben und Stärken des Führers zu verstehen, aber auch jene, die Verstärkung und Entwicklung benötigen, was zu einer effektiveren Führung führt.
Klima und Wohlbefinden
Ein Führer muss wissen, wie sich die Mitarbeiter in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld und ihr eigenes Wohlbefinden fühlen. Eine positive Arbeitsumgebung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind fruchtbare Bedingungen dafür, dass ein Führer das Beste aus seinem Team herausholt.
FÜHRUNGSVERBESSERUNG
Vorteile unserer Bewertungen zur Verbesserung der effektiven Führung
- Transformative Selbstkenntnis
- Verbesserung der Führungsfähigkeiten
- Mitarbeiter effektiver motivieren
- Produktivere Teams erzielen
- Absentismus und ungewollte Fluktuation reduzieren
