Оценки DISK для бизнеса
Выбор и развитие талантов: Сила DISK
Укрепите свою компанию с помощью оценок DISK, которые являются не просто инструментом отбора, но и способом раскрыть потенциал вашей команды.
Понимание поведенческой динамики улучшает сотрудничество и эффективность на работе.
С DISK уникальность каждого сотрудника усиливает разнообразие. Используя оценки DISK, вы оптимизируете производительность и способствуете будущему инноваций и роста.
Что такое DISK?
Расшифровка языка поведения
Метод DISK — это психологический инструмент, который классифицирует поведение на четыре категории: Доминирования, Влияния, Постоянства и Соответствия.
Он предлагает ясное и структурированное представление о том, как люди реагируют в различных ситуациях, что важно для понимания межличностной и профессиональной динамики.
С почти 100-летней историей ценность DISK заключается в его простоте и эффективности в раскрытии поведенческих стилей.
Это понимание облегчает лучшую коммуникацию и сотрудничество в командах и организациях, улучшая управление талантами и оптимизируя производительность на рабочем месте.
ДОМИНИРОВАНИЕ
Люди с высоким уровнем D проактивны перед вызовами, демонстрируя напористость и лидерские качества. Они сосредоточены на достижении целей, принимают быстрые решения и выделяются в преодолении трудностей. Предпочитают среды, где контроль и достижение результатов являются ключевыми.
ПОСТОЯНСТВО
Люди с высоким уровнем S отдают предпочтение гармонии и стабильности. Они надежны, сотрудничествуют и ищут стабильные и предсказуемые рабочие условия. Они выделяются в задачах, требующих тщательности, постоянной поддержки и терпеливого подхода.
ВЛИЯНИЕ
Люди с высоким уровнем I выделяются своей экстравертированностью, способностью к диалогу и умением влиять на других. Они уверенно действуют в социальных ситуациях и используют свой харизматичный характер для мотивации и убеждения.
СООТВЕТСТВИЕ
Люди с высоким уровнем C отличаются своей тщательностью, вниманием к деталям и предпочтением порядка. Они скрупулезны и аналитичны, блистая в контекстах, где важны точность и соблюдение норм и процедур.
Самые передовые на рынке оценки
Оценки DISK для бизнеса
Ниже представлены версии оценок DISK, доступные на нашей платформе. Наши отчеты DISK оценивают более 80 областей личности.
DISK Basic
DISK версии Basic (и Basic Commercial) — это краткий отчет, специально разработанный для массового отбора. Он позволяет быстро увидеть профили и основные характеристики.
Основные применения
- Предварительный отбор персонала
- Массовый отбор
- Очень простые должности
DISK Standard
Разработан как для отбора, так и для развития операционных и средних позиций. Это отчет с основными характеристиками, легкий для чтения и средней длины.
Основные применения
- Отбор на средние и операционные должности
- Развитие талантов для средних и операционных должностей
- Планирование карьеры
DISK Commercial
Специально разработан для развития коммерческих агентов и команд продаж, этот отчет DISK похож на Premium, но весь его контент ориентирован на область продаж и обслуживания клиентов.
Основные применения
- Отбор торговых агентов
- Развитие торговых агентов
DISK Premium
Это самая полная версия отчета DISK, как для отбора, так и для развития на всех уровнях компании, включая высшие.
Основные применения
- Отбор на средние и высшие должности
- Развитие средних и высших должностей
- Планирование карьеры
Сила нашего DISK
Дополнительные модули DISK для адаптированных результатов
Дополнительные модули — это страницы, которые будут добавлены к выбранной версии отчета. Дополнительные модули DISK персонализируют отчеты в соответствии с вашими оценочными целями.
От одностраничных анализов рабочего профиля до двухстраничных исследований эффективного управления, они адаптируют оценку к вашим потребностям.
Эти модули добавляют глубину, позволяя точные интерпретации и эффективные применения в организационных контекстах, превращая каждый отчет в детализированный и персонализированный ресурс.
Общие дополнительные модули
Более 10 модулей для адаптации отчета DISK к вашим оценочным потребностям, которые помогут вам понять рабочий профиль человека, его стиль работы в команде, его профиль удаленной работы и многое другое.
Модули поведенческих компетенций
Более 20 модулей, которые помогут вам понять уровень развития человека на рабочем месте или в среде. Вы узнаете о производительности и развитии компетенций оцениваемых для Agile-команд, технологических руководителей, средних менеджеров фабрик, административных работников и многих других.
Дополнительные оценочные модули
Помимо собственных модулей DISK, наши оценки DISK позволяют добавлять модули, дополняющие сам DISK, такие как модуль **благополучия**, который помогает понять общее состояние сотрудников и возможные разрывы в их благополучии.
С тех пор как мы внедрили оценку DISK в наш процесс отбора, мы заметили значительное улучшение качества наших новых сотрудников. Теперь мы можем идентифицировать кандидатов, которые обладают не только техническими навыками, но и стилем поведения, который дополняет нашу существующую команду.
Seal Human Group
DISK Укрепленный
Дополнительные инструменты DISK для усиления вашей работы
Ваша работа по максимальному использованию потенциала DISK с нашими оценками станет еще проще и эффективнее при использовании некоторых дополнительных инструментов на нашей платформе.
Карта группы
Размещайте всех оцениваемых на поведенческой карте, которая позволяет идентифицировать области потенциальных конфликтов и стили.
Карта профиля должности
Размещайте всех оцениваемых на поведенческой карте, сравнивая их с профилем должности, измеряя их соответствие.
Карта стиля лидерства
Размещайте всех оцениваемых на поведенческой карте по их стилям лидерства и взаимодействия с другими.
Карта стиля обслуживания клиентов
Размещайте всех оцениваемых на поведенческой карте по их стилям обслуживания клиентов и взаимодействия с другими.
Карта ролей в команде
Размещайте всех оцениваемых на поведенческой карте по их ролям в команде и взаимодействия с другими.
Продвинутые инструменты
Целевой и сравнительный профиль
Максимально используйте наши оценки DISK с этими двумя бесплатными отчетами на платформе, которые помогут вам в процессах отбора и развития.
Отчет о целевом профиле DISK
Легко создайте профиль должности или целевой профиль с идеальными характеристиками, требуемыми для должности, и карту соответствия для позиционирования кандидатов.
Сравнительный отчет DISK
Создайте индивидуальный сравнительный отчет между оцениваемым и должностным или целевым профилем, визуализируя характеристики должности по сравнению с кандидатом.
Отбор и развитие
Преимущества нашей оценки DISK для бизнеса
- Упрощение процессов набора и отбора
- Укрепление командной работы
- Улучшение управления и лидерства
- Повышение производительности и эффективности
- Улучшение самопознания и межличностной коммуникации