ТРЕУГОЛЬНАЯ ОЦЕНКА
Превращение потенциала в успех
Добро пожаловать на передний край идентификации и развития талантов.
Мы верим, что каждый человек обладает уникальным набором навыков и потенциала, который, если его правильно обнаружить и развить, может привести к исключительному успеху как для индивидуума, так и для организации. Здесь наша инновационная Треугольная оценка талантов делает разницу.
ТРЕУГОЛЬНАЯ ФОРМУЛА
Максимизация таланта в вашей организации
Треугольная оценка талантов — это революционный подход, разработанный для расшифровки, развития и максимизации таланта внутри организации.
Этот уникальный метод основан на трех ключевых столпах: Поведенческая ДНК, Движущая сила и Текущее состояние. Вместе эти столпы предоставляют комплексное и глубокое понимание способностей, мотиваций и текущей производительности индивида.
В динамичной деловой среде сегодняшнего дня понимание и полное использование таланта каждого члена команды не просто преимущество, но и необходимость. Треугольная оценка предлагает:
Полное видение таланта
Интегрируя различные аспекты поведения и мотивации, мы получаем более полное понимание индивидуального таланта
Улучшение производительности
Согласуя способности и мотивации сотрудников с целями компании, мы стимулируем значительное улучшение производительности и удовлетворенности на работе
Персонализированное развитие
Каждый человек уникален. Наш подход позволяет создавать индивидуальные планы развития, соответствующие конкретным потребностям и сильным сторонам каждого человека
Укрепление организационной культуры
Способствование индивидуальному росту способствует созданию более динамичной, инновационной и устойчивой корпоративной культуры
ПРОВЕРЕННАЯ МОДЕЛЬ
Три столпа треугольной оценки
Наш уникальный метод основан на трехмерном понимании таланта, что позволяет провести полную оценку и развитие способностей индивида. Вот три ключевых столпа нашей Треугольной оценки:
Поведенческая ДНК
Открытие уникальной Поведенческой ДНК
Мы используем оценку DISC для раскрытия "поведенческой ДНК" индивида. Этот анализ позволяет нам понять, как конкретные поведенческие предпочтения влияют на способ работы, коммуникации и принятия решений
Влияние на компанию
Понимание Поведенческой ДНК каждого члена команды позволяет организациям оптимизировать сотрудничество, улучшить коммуникацию и повысить эффективность на рабочем месте
Текущее Состояние
Текущая оценка производительности
С помощью Радара Компетенций Обратной Связи 360 мы оцениваем текущую производительность индивида по ключевым компетенциям, предоставляя четкое представление о его сильных сторонах и областях для улучшения.
Преимущества для личного и организационного роста
Эта оценка позволяет сотрудникам лучше понять свои текущие компетенции и как они могут развиваться дальше, помогая лидерам идентифицировать и культивировать скрытые таланты внутри своей организации.
Движущая Сила
Мотиваторы Действий
Основываясь на теории Спрангера и Олпорта, мы идентифицируем мотивационные ценности, которые являются "движущей силой" за поведением человека. Это показывает, что побуждает человека достигать совершенства и успеха.
Применение в развитии карьеры
Понимание этих мотиваторов позволяет организациям лучше согласовывать задачи и роли с внутренними мотиваторами своих сотрудников, что крайне важно для поддержания высокой мотивации и удовлетворенности на работе.
“Мы твердо верим, что Треугольная оценка необходима для формирования будущего компаний. Этот инструмент не только раскрывает, но и питает и максимизирует каждый индивидуальный талант, превращая личное совершенство в долгосрочный и значимый коллективный успех.”
Ignacio Rubio Guisasola
CEO People Performance International
ОТ ОЦЕНКИ К РАЗВИТИЮ
Раскрытие потенциала: После Треугольной Оценки
Индивид теперь прошел треугольную оценку; как теперь мы определяем его прогресс и развитие?
На увлекательном пути личного и профессионального развития, треугольная оценка индивида отмечает ключевой этап. Это не просто оценка, а глубокое открытие потенциала, мотивации и текущей производительности.
Однако, идентификация этих аспектов — это только начало. Настоящая магия происходит, когда мы превращаем эту информацию в конкретный и эффективный план для продвижения и развития.
Установление Четких Целей
Используя нашу оценку Целевого Профиля DISC, мы помогаем индивидам определить ключевые области своего поведения для улучшения и развития, устанавливая конкретные цели на основе их Поведенческой ДНК.
Установление Компетентных Целей
Наша оценка Радара 360º компетенций позволяет оцениваемым устанавливать свои цели по производительности, тем самым идентифицируя пробелы и возможности для развития в их Текущем Состоянии, что приводит к персонализированным стратегиям развития, таким как коучинг или наставничество.
Разработка Персонализированных Стратегий Развития
С этими ценными представлениями можно разработать персонализированные стратегии развития, которые могут включать обучение, коучинг, наставничество и другое. Этот план действий сосредоточен на закрытии идентифицированных пробелов и усилении сильных сторон, обеспечивая целостное развитие, согласованное с личными и организационными целями.
ROI ТРЕУГОЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
Переоценка Результата, Корректировка и Продолжение Развития
У нас есть начальный снимок, цель и план развития, но как мы оцениваем влияние всего этого в конце пути?
Для этого нам нужно переоценить производительность человека после применения стратегий развития. К счастью, наши оценки Радара Компетенций имеют функцию, которая позволяет переоценить первоначальную оценку до двух раз во времени, собирая сравнительные данные из каждой проведенной оценки радара. Это позволяет нам измерить успех, достигнутый в развитии необходимого нам таланта.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Преимущества треугольной оценки для усиления результатов
- Оптимизация производительности команды
- Увеличение ROI программ развития
- Идентификация и развитие потенциальных лидеров
- Согласование личных целей с организационными
- Повышение удовлетворенности и удержания персонала
- Содействие более сильной и согласованной организационной культуре
