Todo buen líder debe emplear diferentes herramientas que le permitan ser mejor a través de su trayectoria para aumentar la efectividad del trabajo de su equipo. Es ahí donde la implementación del enfoque DISC para liderar permite a este líder estudiar el comportamiento natural de las personas frente a distintas situaciones.
Las herramientas DISC se han usado en entornos personales y profesionales, ya que nos dan diferentes perspectivas de mejora y trabajo.
Antes de adentrarnos en cómo utilizar las herramientas DISC para liderar, es mejor profundizar en algunos conceptos.
Perspectiva DISC para liderar
Entender el Disc para liderar exige conocer el liderazgo en sí. Así que comencemos por entender el liderazgo desde una perspectiva DISC.
El liderazgo es nada más y nada menos que la facilidad de ejercer una influencia sobre otras personas. Por lo tanto, la capacidad de ser líder es innata en cada persona, solo que en diferente medida.
Al fusionar las herramientas DISC con la competencia de líder en cada persona logramos tener la capacidad de aplicar en distintas instancias el DISC. Como ya mencionamos, cada persona posee un estilo diferente de liderar de acuerdo a su personalidad.
Clave de un liderazgo con DISC
La clave del buen liderazgo consta de conocer y determinar los perfiles DISC de los demás colaboradores.
Al identificar sus personalidades DISC los procesos de liderazgo son más efectivos, permitiéndole al líder crecer en su liderazgo personal mientras fomenta el crecimiento de su equipo.
Cuando aplicamos la metodología DISC a nuestro liderazgo en el trabajo, nos permitimos desarrollar un liderazgo eficiente que, frente a nuestras funciones como líder de un equipo, apoye el crecimiento y la autonomía de los mismos.
Qué debemos tener en cuenta al liderar
- Para iniciar debemos identificar el tipo de personalidad de los miembros de tu equipo o personal. En esta parte debemos identificar:
- ¿Cómo son ellos?
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- ¿Cómo reaccionan al trabajo bajo estrés?
- ¿Qué les motiva?
- ¿Qué les frustra?
- ¿Cuáles son sus metas y temores?
Al responder a estas preguntas, un líder podrá aprender y conocer su equipo. Logra entenderlos y actuar a partir de lo aprendido. Planea las acciones pertinentes para fortalecer el manejo de sus cualidades y desarrollo tanto individual como grupal.
- Al ser un líder conocemos diferentes técnicas de liderazgo y así aplicar el DISC para liderar. Al dirigir a otros podemos afirmar que debemos conocer cómo son y qué los motiva en el contexto en que trabajan de nuestra parte. Conocerlos es la parte fundamental para ayudarles efectivamente en definir cómo desarrollarlos, motivarlos y entrenarlos mejor.
Por supuesto, también nos ayuda a solucionar problemas, saber cómo y a quién delegar, conocer el cómo corregir, la toma de decisiones asertivas y el desarrollo de modelos de comunicación efectivos para transmitir los mensajes necesarios entre ellos.
- Aplique sus propias técnicas de liderazgo con adaptaciones que le permitan abarcar de una mejor forma la personalidad de su equipo de trabajo. Al responder las necesidades de los miembros de su equipo antes que las suyas, hará más efectivo el desempeño de este.
Es en este punto donde empezará a evaluar y definir a su personal:
- El nivel de desarrollo de su personal a cargo.
- ¿Qué tan grande, o tan bajo, es su compromiso y competencia?
- Establezca el estilo de liderazgo a aplicar según lo requiera su personal. En este punto defina el cómo debe actuar según el estilo de liderazgo adecuado para cada persona. Para aclararse existen cuatro estilos principales:
- Estilo decisivo o directivo
- Estilo persuasivo o influyente
- Estilo sereno o colaborativo
- Estilo concienzudo o cumplidor
En conclusión
La aplicación efectiva y apropiada de las herramientas DISC lo lleva a ser un mejor líder y ayuda a todo su personal a crecer en su liderazgo e independencia de trabajo.
Si ocupas puestos de liderazgo y tienes que gestionar equipos de trabajo, el DISC te facilita el este trabajo con eficiencia. Somos el perfecto aliado para guiarte en el proceso de conseguir el mejor personal.
No dudes en ponerte en contacto con nosotros.
