Come riconoscere qualcuno che è “bruciato o sul punto di bruciarsi”
È incredibile vedere in quale quantità silenziosa si trovano le persone bruciate nelle organizzazioni e anche quanti pochi di loro sono consapevoli di esserlo e dell’impatto del loro comportamento sull’ambiente e dell’impatto che quindi l’ambiente ha su di loro.
Basta vedere un grafico di un rapporto DISC. L’esperienza mi ha dimostrato, inoltre, la stretta relazione che esiste tra questo tipo di profilo e il modo in cui viene guidato nel suo ambiente. Corrisponde con il tipico profilo di un NP3 (una persona con abilità, ma poca motivazione) che sono coincidentalmente caratteristiche di una persona il cui leader sta “sopra guidando” o “sotto guidando”, entrambi altrettanto male. A seconda del grafico in cui si trova (naturale o adattato) è più facile o più complicato da risolvere, perché dipende da quale si trova, quanto tempo ha comportato in questo modo. “Il comportamento è una funzione della persona in base alla sua percezione dell’ambiente”.
Nel rapporto puoi vederlo quando tutte le barre o i punti sono sotto la linea del 50 o la linea media, se lo vedi nell’adattato significa che è da poco tempo, ma se lo vedi nel naturale… OH DIO. Lo attende un lungo processo di coaching se è recuperabile, o se ha raggiunto il PNR (punto di non ritorno) lo attende un periodo di transizione o cambiamento imminente. Tutto questo semplicemente dando un’occhiata a un grafico DISC e senza bisogno di leggere l’intero rapporto DISC.
In ogni caso, a livello comportamentale, l’unico modo per uscire da questo, a prescindere dal percorso che seguirà la persona, è tirando uno dei motori, meglio, l’unico motore che può tirarlo fuori da lì. Ha bisogno di enfatizzare il vedere la situazione come una sfida, un’impresa, porre l’attenzione su obiettivi chiari, ha bisogno di vincere e risolvere i traguardi passati che gli danno un leggero colpo di dopamina, empowerment e lo tirano fuori da quella situazione di stanchezza e inopia. Suppongo che tu sappia che mi riferisco al potenziare il suo “D”. Beh… tutto questo guardando un semplice grafico DISC. Semplicemente, uno strumento meraviglioso, chiarificatore, obiettivo e pragmatico.
Da Juan Daniel Pérez
DISC Factory
Analista Comportamentale Certificato Gold dall’International DISC Institute
