La evaluación triangular de desempeño es un método de evaluación que permite optimizar los procesos que descifran y desarrollan el talento individual y las potencialidades colectivas en una empresa.
Existen muchas formas de medir las funciones y ocupación del talento en una empresa, pero el solo enfoque de la evaluación triangular de proyectos se sustenta en tres pilares especiales para generar resultados.
Este método integra sus pilares en una triangulación basada en la dinámica en el personal de la empresa o entidad.
Los tres pilares de la evaluación triangular de desempeño
Los pilares para la ejecución exitosa de una evaluación triangular de desempeño se sustentan en los siguientes tres puntos:
1. ADN conductual
Cuando hablamos de ADN no se hace desde una perspectiva externa a la biológica, pues se parte de la conducta que tiene cada persona. Pues por medio de una evaluación tipo DISC, se logra identificar las fortalezas, debilidades, su manera de actuar o expresar, entre muchos otros factores.
El ADN conductual es una de las bases más convenientes para una eficaz evaluación triangular.
La razón es simple, desde esta herramienta se consigue la mayoría de información sobre el personal que labora en la empresa, todo lo correspondiente al actuar del individuo.
2. Motor de acción
Cuándo se habla del motor de acción en una evaluación triangular de desempeño, se hace referencia a la fuerza que lleva a la acción. Para este caso se debe partir de la definición de motor, donde este es el encargado de generar el funcionamiento de una maquinaria.
Evaluar valores motivacionales en la triangulación de una persona permite alimentar su motor de acción y maximizar su rendimiento.
Conocer los valores que impulsan a cada individuo facilita la adaptación de actividades para motivarlos. Aunque dos personas logren el mismo objetivo, sus valores motivacionales los guiarán por distintos caminos.
3. Estado presente
El estado presente de una evaluación triangular se refiere a la postura del empleado frente a situaciones laborales. Define sus competencias y la forma de desarrollarlas, sin importar si son de alta dificultad o baja.
Es desde este punto en donde se pone en evidencia el estado actual del trabajador y su manera de desempeño laboral. Así como también sus aptitudes y actitudes frente a situaciones que puedan alterar su normal cumplimiento dentro de la empresa.
La evaluación triangular de desempeño es una herramienta de información bastante útil cuando para maximizar las habilidades de los trabajadores. Pues con esta se consigue profundizar en la comprensión tridimensional del talento. Desde los aspectos más personales del individuo, hasta su forma de reacción según la situación.
Es importante recordar…
- Cualquier método de evaluación, incluida la evaluación triangular de desempeño, requiere de un tiempo prudente de estudio. Donde se evalúe y estudie cada una de las variantes que aparecen mediante la investigación.
- Es crucial la forma de ejecución sobre cada resultado, aunque las pruebas son estandarizadas, se requiere de una individualidad. De esta forma genera un resultado personalizado para cada situación.
- La evaluación triangular es un método recomendado para cualquier empresa. Pues su función principal es mejorar la productividad de la misma desde el bienestar de sus trabajadores.
- Se consiguen mejores resultados cuando las indicaciones se siguen al pie de la letra. La exactitud de la evaluación triangular es garantizada.
Así como la evaluación triangular de desempeño, existen muchas herramientas de medición de desempeño con resultados garantizados, pero la triangulación antes definida, se logra mejorar en diferentes aspectos, desde lo comunicativo hasta lo identitario.
People Performance International, ofrece esta y más herramientas para mejorar la productividad de su empresa. Póngase en contacto con nosotros y permítase conocer más de su empresa y sus trabajadores.
