Comment reconnaître quelqu’un qui est « brûlé ou sur le point de l’être »
Il est incroyable de voir dans quelle quantité silencieuse se trouvent des personnes épuisées dans les organisations et même combien peu d’entre eux sont conscients qu’ils le sont et de l’impact de leur comportement sur l’environnement et donc l’impact que l’environnement a également sur eux.
Il suffit de regarder un graphique d’un rapport DISC. L’expérience m’a également montré, la relation étroite qui existe entre ce type de profil et la manière dont il est dirigé dans son environnement. Cela correspond au profil typique d’un NP3 (une personne avec des compétences, mais peu de motivation) qui sont par coïncidence les caractéristiques d’une personne dont le leader est en train de « sur-diriger » ou de « sous-diriger », aussi mauvaise l’une que l’autre. Selon le graphique sur lequel il se trouve (naturel ou adapté), il est plus facile ou plus compliqué de résoudre, car cela dépend sur lequel il est, combien de temps il s’est comporté ainsi. “Le comportement est une fonction de la personne sur la base de sa perception de l’environnement”.
Dans le rapport, vous pouvez le voir lorsque toutes les barres ou points sont en dessous de la ligne des 50 ou de la ligne médiane, si vous le voyez dans l’adapté cela signifie qu’il est de courte durée, mais si vous le voyez dans le naturel… OH DIEU. Il attend un long processus de coaching s’il est récupérable, ou s’il a atteint le PNR (point de non-retour) il attend une période de transition ou de changement imminent. Tout cela simplement en jetant un coup d’œil à un graphique DISC et sans avoir besoin de lire le rapport DISC entier.
De toute façon, au niveau comportemental, la seule façon de sortir de cela, indépendamment du parcours que la personne va suivre, est de s’appuyer sur l’un des moteurs, plutôt, sur le seul moteur qui peut la sortir de là. Elle doit mettre l’accent sur le fait de voir la situation comme un défi, se concentrer sur des objectifs clairs, elle a besoin de gagner et de résoudre des jalons passés qui lui donnent un léger coup de dopamine, d’empowerment et la sortent de cette situation de lassitude et d’inaptitude. Je suppose que vous savez que je fais référence au fait qu’elle doive renforcer son « D ». Eh bien… tout cela en regardant un simple graphique DISC. Simplement, un outil merveilleux, éclairant, objectif et pragmatique.
Par Juan Daniel Pérez
DISC Factory
Analyste Comportemental Certifié Gold par International DISC Institute
