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DE ONDE VIMOS

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People Performance International nasce com o espírito de ajudar as pessoas a conhecerem-se melhor através de avaliações que promovam o desenvolvimento pessoal e profissional bem como o alinhamento da pessoa com o posto de trabalho mais conforme ao seu estilo de personalidade. No ano 2008 começa-se a gerar o projeto, no entanto, os fundamentos por trás do projeto começam a forjar-se muitos anos antes através da experiência e desenvolvimento dos seus fundadores.
Começamos a trabalhar com o DISC em processos de secretaria pessoal
1996-2002
2003-2007
Começamos a aplicar a metodologia DISC em coaching e liderança
Começa o projeto empresarial renomeado em 2010
2008
2012
Desenvolvemos e lançamos a primeira versão da plataforma de avaliações
Lançamos a segunda versão melhorada da plataforma de avaliações
2014
2017
Lançamos a versão atual da plataforma com grandes avanços
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ONDE ESTAMOS

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No ano 2012 desenvolvemos uma visão e estratégia global expandindo-nos, especialmente, aos mercados sul-americanos e europeus e mais tarde entrando também no continente africano. Hoje em dia somos uma empresa em constante crescimento com a firme convicção de que podemos ter um alcance global ao mesmo tempo que uma atenção local, e para isso desenvolvemos uma forte estrutura internacional de Agentes e Revendedores que asseguram a nossa proximidade ao cliente final desde a potência de uma empresa global.
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Áreas Avaliadas
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Países
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Agentes Distribuidores
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Satisfação
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PARA ONDE VAMOS

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A nossa obsessão é desenvolver ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas que tenham um alto impacto na vida das pessoas bem como no seu desempenho e futuro laboral. É por isso a constante investigação, inovação e desenvolvimento tanto nas áreas do capital humano como nas tecnologias que o suportam. Vamos para converter no ator principal na avaliação de pessoas no âmbito pessoal e laboral através de uma plataforma tecnológica de próprio desenvolvimento que cubra não somente a avaliação, senão também a seleção, o desempenho e até a felicidade nas organizações.

Investimento em novos desenvolvimentos

Investimento em investigação e novas avaliações

Investimento em tecnologia de assistência ao cliente

Investimento em melhorias tecnológicas em uso

"A nossa visão é chegar a ser uma plataforma de avaliação inovadora, simples de usar, mas completa e com avaliações altamente efetivas e gestores de seleção, desempenho e felicidade que permitam às empresas recrutar, medir, conservar e desenvolver o talento."

Ignacio Rubio