La evaluación DISC más avanzada del mercado para la selección y desarrollo del talento con más de 100 áreas de medición
DISC EMPRESARIAL
VERSIONES
- DISC Basic
- DISC Basic Comercial
- DISC Standard
- DISC Premium
- DISC Agentes comerciales
MÒDULS
33 módulos adicionales que amplían el informe de todas las versiones hasta 45 páginas
USO
- Selección de personal
- Desarrollo del talento
- Formación del personal
- Coaching
CONFIGURACIÓN
- DISC Basic: 4 páginas
- DISC Standard: 9 páginas
- DISC Premium: 13 páginas
- DISC Comerciales: 13 páginas

VERSIONES DISC EMPRESARIAL

Disponemos de 5 versiones para adaptar los informes a sus necesidades de evaluación o presupuesto

DISC BASIC
El DISC Versión Basic (y Basic Comerciales) es un informe corto especialmente diseñado para grandes procesos de selección masiva.
Informe Base: 4 páginas

DISC STANDARD
Diseñado tanto para selección como para desarrollo de puestos operativos y medios.
Informe Base: 9 páginas

DISC COMERCIALES
Especialmente diseñado para el desarrollo de comerciales y equipos de ventas.
Informe Base: 13 páginas

DISC PREMIUM
La versión más completa, tanto para selección como para desarrollo en todos los niveles de la empresa, incluyendo los más altos.
Informe Base: 13 páginas

MÓDULOS ADICIONALES

Los módulos adicionales son secciones opcionales del informe que podemos añadir a la evaluación para poder adaptar el informe al propósito por el cual estamos evaluando. Todas las versiones de informes tienen disponibles módulos adicionales.
Módulos Opcionales Generales
Módulo Competencias Conductuales
- Perfil Laboral (1 pág.)
- Dirección Efectiva (2 pág.)
- Rol de Trabajo en Equipo /1 pág.)
- Estilo de Liderazgo (1 pág.)
- Autopercepción (1 pág.)
- Rol de Servicio al Cliente (3 pág.)
- Perfil de Teletrabajo (2 pág.)
- Perfil Comercial (3 pág.)
- Bienestar (4 pág.)
- Administrativos (5 pág.)
- Agentes Comerciales (5 pág.)
- Directivo Genérico (1 pág.)
- Directivos (5 pág.)
- Emprendedores (5 pág.)
- Liderazgo (5 pág.)
- Liderazgo Tecnológico (5 pág.)
- Agile (5 pág.)
- Servicio al Cliente (5 pág.)
- Seguridad del Paciente (2 pág.)
- Docente Universitario (1 pág.)
- Profesor, Maestro (1 Pág.)
- Gerente Comercial (1 pág.)
- Gerentes de Fábrica (1 pág.)
- Gerente Financiero (1 pág.)
- Gerente Tecnológico (1 pág.)
- Gerente Medio Comercial (1 pág.)
- Gerente Medio Fábrica (1 pág.)
- Gerente Medio Financiero (1 pág.)
- Gerente Medio Tecnológico (1 pág.)
- Gerentes Nivel Medio (5 pág.)
- Puesto Técnico (1 pág.)
- Puesto Operario, Obrero (1 pág.)
- Puesto Tecnológico (1 pág.)
- Puesto Seguridad, Vigilancia (1 pág.)

HERRAMIENTAS ADICIONALES

Mapas DISC

Mapa de Grupo
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual que permite identificar áreas de potencial conflicto y estilos

Mapa Perfil de Puesto
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual comprándolos contra un perfil de puesto midiendo su adecuación

Mapa de Liderazgo
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de liderazgo y su interacción con los demás

Mapa Servicio al Cliente
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de servicio al cliente y su interacción con los demás

Mapa Rol de Equipo
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de rol de equipo y su interacción con los demás
Perfil Objetivo y Comparativos

Informe de Perfil Objetivo DISC
Crea fácilmente un perfil de puesto o perfil objetivo con las características ideales requeridas para el puesto y un mapa de adecuamiento para poder posicionar candidatos

Comparativo Individual DISC
Crea un informe comparativo individual entre un evaluado y un perfil de puesto u objetivo visualizando las características del puesto vs del candidato