La evaluación DISC más avanzada del mercado para la selección y desarrollo del talento con más de 100 áreas de medición

DISC EMPRESARIAL

VERSIONES

• DISC Basic
• DISC Basic Comercial
• DISC Standard
• DISC Premium
• DISC Agentes comerciales

MÒDULS

33 módulos adicionales que amplían el informe de todas las versiones hasta 45 páginas

USO

• Selección de personal
• Desarrollo del talento
• Formación del personal
• Coaching

CONFIGURACIÓN

• DISC Basic: 4 páginas
• DISC Standard: 9 páginas
• DISC Premium: 13 páginas
• DISC Comerciales: 13 páginas

VERSIONES DISC EMPRESARIAL

Disponemos de 5 versiones para adaptar los informes a sus necesidades de evaluación o presupuesto

DISC BASIC

El DISC Versión Basic (y Basic Comerciales) es un informe corto especialmente diseñado para grandes procesos de selección masiva.

Informe Base: 4 páginas

DISC STANDARD

Diseñado tanto para selección como para desarrollo de puestos operativos y medios.

Informe Base: 9 páginas

DISC COMERCIALES

Especialmente diseñado para el desarrollo de comerciales y equipos de ventas.

Informe Base: 13 páginas

DISC PREMIUM

La versión más completa, tanto para selección como para desarrollo en todos los niveles de la empresa, incluyendo los más altos.

Informe Base: 13 páginas

MÓDULOS ADICIONALES

Los módulos adicionales son secciones opcionales del informe que podemos añadir a la evaluación para poder adaptar el informe al propósito por el cual estamos evaluando. Todas las versiones de informes tienen disponibles módulos adicionales.

Módulos Opcionales Generales

Módulo Competencias Conductuales

• Perfil Laboral (1 pág.)
• Dirección Efectiva (2 pág.)
• Rol de Trabajo en Equipo /1 pág.)
• Estilo de Liderazgo (1 pág.)
• Autopercepción (1 pág.)
• Rol de Servicio al Cliente (3 pág.)
• Perfil de Teletrabajo (2 pág.)
• Perfil Comercial (3 pág.)
• Bienestar (4 pág.)

• Administrativos (5 pág.)
• Agentes Comerciales (5 pág.)
• Directivo Genérico (1 pág.)
• Directivos (5 pág.)
• Emprendedores (5 pág.)
• Liderazgo (5 pág.)
• Liderazgo Tecnológico (5 pág.)
• Agile (5 pág.)
• Servicio al Cliente (5 pág.)
• Seguridad del Paciente (2 pág.)
• Docente Universitario (1 pág.)
• Profesor, Maestro (1 Pág.)

• Gerente Comercial (1 pág.)
• Gerentes de Fábrica (1 pág.)
• Gerente Financiero (1 pág.)
• Gerente Tecnológico (1 pág.)
• Gerente Medio Comercial (1 pág.)
• Gerente Medio Fábrica (1 pág.)
• Gerente Medio Financiero (1 pág.)
• Gerente Medio Tecnológico (1 pág.)
• Gerentes Nivel Medio (5 pág.)
• Puesto Técnico (1 pág.)
• Puesto Operario, Obrero (1 pág.)
• Puesto Tecnológico (1 pág.)
• Puesto Seguridad, Vigilancia (1 pág.)

HERRAMIENTAS ADICIONALES

Mapas DISC

Mapa de Grupo

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual que permite identificar áreas de potencial conflicto y estilos

Mapa Perfil de Puesto

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual comprándolos contra un perfil de puesto midiendo su adecuación

Mapa de Liderazgo

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de liderazgo y su interacción con los demás

Mapa Servicio al Cliente

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de servicio al cliente y su interacción con los demás

Mapa Rol de Equipo

Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de rol de equipo y su interacción con los demás

Perfil Objetivo y Comparativos

Informe de Perfil Objetivo DISC

Crea fácilmente un perfil de puesto o perfil objetivo con las características ideales requeridas para el puesto y un mapa de adecuamiento para poder posicionar candidatos

Comparativo Individual DISC

Crea un informe comparativo individual entre un evaluado y un perfil de puesto u objetivo visualizando las características del puesto vs del candidato