La evaluación DISC más avanzada del mercado para la selección y desarrollo del talento con más de 100 áreas de medición
DISC EMPRESARIAL
VERSIONES
- DISC Basic
- DISC Basic Comercial
- DISC Standard
- DISC Premium
- DISC Agentes comerciales
MÒDULS
33 módulos adicionales que amplían el informe de todas las versiones hasta 45 páginas
USO
- Selección de personal
- Desarrollo del talento
- Formación del personal
- Coaching
CONFIGURACIÓN
- DISC Basic: 4 páginas
- DISC Standard: 9 páginas
- DISC Premium: 13 páginas
- DISC Comerciales: 13 páginas
La evaluación DISC más avanzada del mercado para la selección y desarrollo del talento con más de 100 áreas de medición
DISC EMPRESARIAL
1. Uso
- Selección de personal
- Desarrollo del talento
- Formación del personal
- Coaching
2. Versiones
- DISC Basic
- DISC Basic Comercial
- DISC Standard
- Elemento de lista
- DISC Premium
- DISC Agentes comerciales
VERSIONES DISC EMPRESARIAL
Disponemos de 5 versiones para adaptar los informes a sus necesidades de evaluación o presupuesto
DISC BASIC
El DISC Versión Basic (y Basic Comerciales) es un informe corto especialmente diseñado para grandes procesos de selección masiva.
Informe Base: 4 páginas
DISC STANDARD
Diseñado tanto para selección como para desarrollo de puestos operativos y medios.
Informe Base: 9 páginas
DISC COMERCIALES
Especialmente diseñado para el desarrollo de comerciales y equipos de ventas.
Informe Base: 13 páginas
DISC PREMIUM
La versión más completa, tanto para selección como para desarrollo en todos los niveles de la empresa, incluyendo los más altos.
Informe Base: 13 páginas
MÓDULOS ADICIONALES
Los módulos adicionales son secciones opcionales del informe que podemos añadir a la evaluación para poder adaptar el informe al propósito por el cual estamos evaluando. Todas las versiones de informes tienen disponibles módulos adicionales.
Disponemos de más de 40 módulos adicionales como por ejemplo: Perfil de estilo de Liderazgo; Perfil de trabajo en Equipo; Perfil Laboral, etc
Módulos Opcionales Generales
Módulo Competencias Conductuales
- Perfil Laboral (1 pág.)
- Dirección Efectiva (2 pág.)
- Rol de Trabajo en Equipo /1 pág.)
- Estilo de Liderazgo (1 pág.)
- Autopercepción (1 pág.)
- Rol de Servicio al Cliente (3 pág.)
- Perfil de Teletrabajo (2 pág.)
- Perfil Comercial (3 pág.)
- Bienestar (4 pág.)
- Administrativos (5 pág.)
- Agentes Comerciales (5 pág.)
- Directivo Genérico (1 pág.)
- Directivos (5 pág.)
- Emprendedores (5 pág.)
- Liderazgo (5 pág.)
- Liderazgo Tecnológico (5 pág.)
- Agile (5 pág.)
- Servicio al Cliente (5 pág.)
- Seguridad del Paciente (2 pág.)
- Docente Universitario (1 pág.)
- Profesor, Maestro (1 Pág.)
- Gerente Comercial (1 pág.)
- Gerentes de Fábrica (1 pág.)
- Gerente Financiero (1 pág.)
- Gerente Tecnológico (1 pág.)
- Gerente Medio Comercial (1 pág.)
- Gerente Medio Fábrica (1 pág.)
- Gerente Medio Financiero (1 pág.)
- Gerente Medio Tecnológico (1 pág.)
- Gerentes Nivel Medio (5 pág.)
- Puesto Técnico (1 pág.)
- Puesto Operario, Obrero (1 pág.)
- Puesto Tecnológico (1 pág.)
- Puesto Seguridad, Vigilancia (1 pág.)
HERRAMIENTAS ADICIONALES
Mapas DISC
Mapa de Grupo
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual que permite identificar áreas de potencial conflicto y estilos
Mapa Perfil de Puesto
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual comprándolos contra un perfil de puesto midiendo su adecuación
Mapa de Liderazgo
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de liderazgo y su interacción con los demás
Mapa Servicio al Cliente
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de servicio al cliente y su interacción con los demás
Mapa Rol de Equipo
Posiciona a todos los evaluados en un mapa conductual según sus estilos de rol de equipo y su interacción con los demás
Perfil Objetivo y Comparativos
Informe de Perfil Objetivo DISC
Crea fácilmente un perfil de puesto o perfil objetivo con las características ideales requeridas para el puesto y un mapa de adecuamiento para poder posicionar candidatos
Comparativo Individual DISC
Crea un informe comparativo individual entre un evaluado y un perfil de puesto u objetivo visualizando las características del puesto vs del candidato
