CHE COS'È IL DISC?
Il DISC è il linguaggio del comportamento che ci permette di “prevedere” e “modellare” le tendenze comportamentali delle persone in base ai loro stili di personalità. Si basa sulla premessa che le persone sono diverse, ma…
…diverse in modo prevedibile
FATTORI DISC
Ogni aggettivo riflette una delle quattro dimensioni prevedibili del comportamento umano che si trovano a diversi livelli e combinazioni in ogni persona; questo è chiamato Profilo DISC.
Dalla combinazione dei fattori e a seconda della loro intensità otteniamo i profili comportamentali DISC che ci danno la tendenza comportamentale della persona e ci aiutano a capire come si comporterà in ambienti o circostanze diverse.
COMPLIMENTI
Come rispondiamo a
regole e procedure
DECISIONE
Come rispondiamo
a problemi e sfide
SERENITÀ
Come rispondiamo a
cambiamenti e il ritmo delle cose
INTERACIONE
Come ci relazioniamo
e influenziamo gli altri
COME CI AIUTA LA METODOLOGIA DISC?
Comprendendo le tendenze relazionali di una persona di fronte e problemi, relazioni, cambiamenti e norme, possiamo in qualche modo “prevedere” il suo comportamento naturale o istintivo, quello che chiamiamo comportamento inconscio. Allo stesso tempo possiamo misurare il suo comportamento adattivo, detto anche comportamento consapevole, cioè come la persona sceglie di agire in una determinata situazione. Questo ci permette di valutare il potenziale di successo che la persona può avere di fronte a diverse richieste ambientali, siano esse compiti, relazioni, comunicazione, sfide, urgenze, procedure, ecc.
SELEZIONE
LEADERSHIP
CONFLITTI
SVILUPPO
TEAM
COMUNICAZIONE
VENDITE
SERVIZIO CLIENTI
PIANIFICAZIONE DELLA CARRIERA
PERCHÉ IL NOSTRO DISC è +?
Il nostro DISC+ va oltre i DISC tradizionali, in quanto presenta qualità e caratteristiche uniche che non si trovano altrove, come moduli aggiuntivi, correlazione con le competenze professionali, profili professionali, profili di leadership o di ruolo nel team e così via. Inoltre, i moduli delle competenze DISC sono allineati con le competenze del Radar di Competenze (valutazione a 360°)
Alta variabilità
19.000 combinazioni di ogni profilo, raggiungendo 300 milioni di variabili nei report dei profili combinati
Semplice gestione
La nostra potente piattaforma permette di controllare completamente il processo di gestione del progetto di valutazione
Modularità completa
I nostri report sono composti da un report di base e da moduli aggiuntivi che consentono di generare le informazioni di interesse
Personalizzabile
Non solo la copertina dei report riporta il tuo logo e i tuoi dati, ma anche il sito web di accesso è personalizzato con il nome della tua azienda
Facilità di trasferimento
I nostri report si caratterizzano per la facilità di comprensione e di applicazione in ambito professionale e personale
Convalidato
Le nostre valutazioni DISC sono sottoposte a studi periodici e sono convalidati dall'International DISC Institute
