5 cosas que todo líder de Recursos Humanos debería hacer
Un buen departamento de recursos humanos debe contar con un líder que cumpla con la función principal de saber gestionar el capital humano de forma proactiva y dinamizadora.
Descubre los 3 puntos claves de la evaluación triangular del talento humano
Un método para detectar y desarrollar el talento humano en una empresa es la evaluación triangular, y en qué consiste triangular, pues para saber dónde se encuentra un punto concreto en un mapa se utiliza la triangulación.
La clave está en crear un buen perfil de puesto de trabajo
En el proceso de selección muchas personas piensan que lo más importante al contratar a un candidato es enfocarse totalmente en su cv y en la entrevista.
Entrevista a Manuela Fonseca, usuaria de People Performance International
CÓMO CONSTRUIR EQUIPOS DINÁMICOS CON DISC
En la actualidad, cada situación requerirá un tipo diferente de líder. Hoy se necesitan equipos que se adapten rápido a los cambios. Por lo tanto, un liderazgo dinámico , desarrollará un equipo ágil, que pueda girar en una nueva dirección según lo exija el contexto.
Si tu objetivo es encontrar talento, define “talento”
La mayoría de nuestros objetivos giran en torno al “talento”. Nos piden que lo identifiquemos, que lo desarrollemos, que lo retengamos… Pero ¿Qué es talento? ¿Talento para qué? ¿Qué variables indican el talento?
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